Organisaation innovaatiokyky riippuu siitä, millaisia ihmisiä on palkattu ja miten heitä autetaan toteuttamaan ideoitaan. Tämä kirja pyrkii osoittamaan, että HR:llä on suuri rooli organisaation uudistumiskyvyn vahvistamisessa. Se käsittelee muun muassa sitä, miten organisaatiot tunnistavat innovatiivisia työntekijöitä rekrytointitilanteissa, miten ne mittaavat ja palkitsevat innovaatioita, miten ne voivat muokata suotuisaa innovaatiokulttuuria ja ymmärtää, mitkä organisaatiorakenteet ja prosessit vahvistavat innovaatiokykyä.

Henkilöstötieteelliset näkökulmat on kirjasarja, joka käsittelee aiheita, jotka ovat merkityksellisiä tuleville henkilöstötieteilijöille ja HR-alan ammattilaisille. Ne ovat teoreettisesti ja empiirisesti perusteltuja ja antavat konkreettisten esimerkkien ja ammattilaisten haastattelulainausten kautta myös käsityksen käytännöstä.

Kirjat on suunnattu opiskelijoille, jotka opiskelevat henkilöstötieteisiin suuntautunutta koulutusta, mutta myös ammattilaisille, jotka haluavat uudistaa tai syventää osaamistaan. Henkilöstötieteellinen näkökulma tarkoittaa, että kirjoilla on monitieteellinen lähestymistapa ja ne valaisevat ajankohtaista kysymystä eri näkökulmista ja eri teoreettisten lähtökohtien kautta.

Tietoa kirjoittajasta
Innovaatio-kirjan kirjoittaja Leif Denti on psykologian tohtori ja lehtori Göteborgin yliopistossa. Hänen tutkimuksensa, joka on käsitellyt johtajuutta, ryhmiä ja organisaatioita, yhdistää psykologian ja innovaatiokyvyn yksityisellä ja julkisella sektorilla.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Nidottu
Kirjoittaja: Leif Denti
Kustantaja: Liber
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 132 sivua
Painos: 1
Mitat (lxkxs): 148x210x8 mm
Paino: 180 grammaa
Kuvitettu: Ei
Sarja: PP-sarja

Viivakoodi: 9789147113330
SKU: 798677