Nykyään ihmiset järjestäytyvät ja vaikuttavat toisiinsa tavalla, jonka laajuutta, välittömyyttä ja mittakaavaa harva olisi osannut kuvitella vain muutama vuosi sitten. Lisäksi kokemukset, joita he saavat käyttäessään erilaisia digitaalisia palveluita päivittäisessä elämässään, muokkaavat heidän käyttäytymistään kuluttajina, mikä lisää heidän odotuksiaan kaikkia tuotteita, palveluita ja yrityksiä kohtaan, joiden kanssa he ovat vuorovaikutuksessa. Huolimatta tästä lisääntyvästä paineesta yrityksiin, useimmat niistä toimivat automaattiohjauksella. Tämä pätee erityisesti siihen, miten työntekijät tekevät yhteistyötä keskenään organisaation sisällä sekä ulkoisten sidosryhmien kanssa. He pitävät edelleen kiinni vanhoista viestintävälineistä, kuten fyysisistä kokouksista, puheluista ja ylivoimaisesti sähköpostista. Ja älkää erehtykö – sähköposti on ehkä huonoin työkalu yhteistyöhön. Tämän tilanteen muuttamiseksi ei riitä uusien digitaalisten työkalujen käyttöönotto. Kyse on ihmisistä. Ihmiset eivät muutu, elleivät he näe selkeää syytä miksi, ja saa asianmukaista tukea muutokseen. Siksi yritysten on muutettava oletuksiaan siitä, mikä motivoi ihmisiä. Heidän on investoitava muutettujen käyttäytymismallien ja uusien työtapojen tukemiseen. Heidän on muutettava viestintäkulttuuria, alkaen siitä, miten johto viestii. Ja viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, heidän on annettava työntekijöilleen samanlaiset digitaaliset supervoimat, jotka heillä on kuluttajina. Tässä kirjassa kirjailija Oscar Berg kuvaa, mitä on muutettava, miksi ja miten. Hän antaa yleiskatsauksen taktisista haasteista, joita yritykset kohtaavat yhteistyössä nykyään, ja esittelee joitakin erittäin hyödyllisiä viitekehyksiä näiden haasteiden käsittelyyn.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Nidottu
Kirjailija: Oscar Berg
Kustantaja: Unicorn Titans
Kieli: Englanti
Sivumäärä: 236 sivua
Painos: 1
Mitat (lxkxs): 155x220x14 mm
Paino: 380 grammaa
Kuvitettu: Ei

Viivakoodi: 9789198470024
SKU: 789678