Henemanin ja Judgen Henkilöstöorganisaatiot, 9. painos, perustuu kattavaan henkilöstömalliin. Mallin osia ovat henkilöstömallit ja -strategia, henkilöstön tukijärjestelmät (lainsäädännön noudattaminen, suunnittelu, työanalyysi ja palkitseminen), henkilöstön ydinjärjestelmät (rekrytointi, valinta ja työllistäminen) sekä henkilöstöjärjestelmät ja työssä pysymisen hallinta. Ajantasainen tutkimus ja liiketoimintakäytännöt ovat tämän markkinajohtajan tunnusmerkkejä. Luvun lopussa olevat perusteelliset sovellukset (tapaukset ja harjoitukset) tarjoavat opiskelijoille taitoja kehittävää harjoittelua keskeisissä henkilöstötoiminnoissa ja päätöksenteossa. Kattava jatkuva tapaus, joka koskee kuvitteellista vähittäiskaupan organisaatiota, tarjoaa entistä paremman mahdollisuuden perusteelliseen analyysiin ja taitojen kehittämiseen. Opiskelijoilla on myös mahdollisuus käsitellä eettisiä kysymyksiä jokaisen luvun lopussa.