Tämä on käytännöllinen käsikirja kehityskeskustelujen pitämiseen työntekijöiden kanssa. Saat yksinkertaisia malleja seurattavaksi ja runsaasti työkaluja, kysymyksiä ja vinkkejä, joista voit valita juuri sinun toimintaasi tarvitsemasi.

Kirjan painopiste on kehityskeskustelussa. Saat myös vinkkejä työntekijöiden osaamisen arviointiin, kriisikeskustelujen toteuttamiseen ja työn seurantaan vuoden aikana.

Kirja on suunnattu eri tasoisten esimiesten käyttöön. Ei ole väliä, onko työnantaja suuri vai pieni, onko kyseessä yksityinen yritys, organisaatio, kunta, alue tai valtion toiminta. Kaikkien johtajien on varattava aikaa keskusteluille työntekijöidensä kanssa, jotta he kehittyvät ja voivat hyvin.

Sisällysluettelo
Motivaatio ja turvallisuus työelämässä
Työntekijäprosessi
Ohjaus ja muutos
Tiukentunut lainsäädäntö
Vuosiohjelma

Osaamisen arvioinnit
Arviointikriteerit
Arviointitasot
Arviointien esittäminen

Kehityskeskustelu
Ennen kehityskeskustelua
Kehityskeskustelun aikana
Kehityskeskustelun kohdat

Kriisikeskustelu
Ennen kriisikeskustelua
Kriisikeskustelun aikana ja jälkeen

Palkkakeskustelu
Seurantakeskustelu
Esimiehen erilaiset haasteet
Palaute arjessa

Tietoa kirjoittajasta
30 vuoden kokemuksen jälkeen henkilöstöasioista hän päätti. Oli tullut aika koota ajatukset siitä, kuinka tärkeää jatkuva yhteys työntekijän ja esimiehen välillä on päivittäisessä työssä. Tuloksena syntyi kirja Kehityskeskustelu - käsikirja esimiehille. Se käsittelee tietysti vinkkejä ja neuvoja kehityskeskusteluihin, mutta rivien väliin on myös ujuttautunut johtajuusneuvoja.

Gunilla on vakuuttunut siitä, että kehityskeskustelut - jos niitä käytetään oikein - ovat perusta antoisan suhteen luomiselle esimiehen ja työntekijän välille. Kehityskeskustelun jälkeen molempien osapuolten tulisi pystyä kommunikoimaan selkeästi ja vaivattomasti kaikkina vuoden 200 työpäivänä.

Arvostelut
\"Tämä on esimerkillisen ytimekäs opas ja inspiraation lähde, tarkoitettu esimiehille, jotka pitävät sarjan kehityskeskusteluja työntekijöiden kanssa.\"
- Lena Löfgren Bjerner, BTJ-häftet nr 16/2016

\"Yksi parhaista osista johtajuudessa on nähdä työntekijöidensä kehittyvän ja voivan hyvin. Se tunne on kaiken arvoista. Tässä pienessä kirjassa on työkalut, jotka tekevät matkastasi kohti tuota tunnetta paljon helpompaa.\"
- Jan Malmberg, Sveriges Byggindustrier

\"Kannattaa lukea sekä työntekijöille että työnantajille.\"
- Zizi Krantz, Liiketoimintajohtaja Samtrafiken AB

--

Tämä on kirja sinulle, joka olet kiinnostunut kehityskeskusteluista, työntekijäkeskusteluista, osaamisesta, osaamisen arvioinnista, palautteesta, vaikeista keskusteluista, kriisikeskusteluista ja palkkakeskusteluista. Kirja kuuluu kustantajan Kunskap på nolltid -sarjaan.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Nidottu
Kirjoittaja: Gunilla Ek
Kustantaja: Oma kustantaja
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 81 sivua
Painos: 1
Mitat (lxkxs): 107x150x7 mm
Paino: 80 grammaa
Kuvitettu: Ei
Sarja: Kunskap på nolltid

Viivakoodi: 9789186951214
SKU: 737998