Kuvittele maailma, jossa melkein kaikki heräävät inspiroituneina menemään töihin, tuntevat olonsa luotetuiksi ja arvostetuiksi päivän aikana, ja palaavat sitten kotiin tyytyväisinä. Tämä ei ole hullu, idealisoitu ajatus. Nykyään monissa menestyksekkäissä organisaatioissa suuret johtajat luovat ympäristöjä, joissa ihmiset luonnollisesti työskentelevät yhdessä tehdäkseen merkittäviä asioita.

Työssään organisaatioiden kanssa ympäri maailmaa Simon Sinek huomasi, että jotkut tiimit luottavat toisiinsa niin syvästi, että he kirjaimellisesti panisivat henkensä alttiiksi toistensa puolesta. Toiset tiimit, riippumatta siitä, mitä kannustimia tarjotaan, ovat tuomittuja sisäisiin riitoihin, hajanaisuuteen ja epäonnistumiseen. Miksi?

Vastaus selvisi keskustelussa merijalkaväen kenraalin kanssa. \"Upseerit syövät viimeisenä\", hän sanoi. Sinek seurasi, kuinka nuorimmat merijalkaväen sotilaat söivät ensin, kun taas vanhimmat merijalkaväen sotilaat ottivat paikkansa jonon perällä. Se, mikä on symbolista ruokalassa, on tappavan vakavaa taistelukentällä: Suuret johtajat uhraavat oman mukavuutensa – jopa oman selviytymisensä – huolehdittaviensa hyväksi.

Liian monia työpaikkoja ohjaavat kyynisyys, vainoharhaisuus ja itsekkyys. Mutta parhaat edistävät luottamusta ja yhteistyötä, koska niiden johtajat rakentavat sen, mitä Sinek kutsuu \"turvallisuusympyräksi\", joka erottaa tiimin sisäisen turvallisuuden ulkopuolisista haasteista.

Sinek havainnollistaa ajatuksiaan kiehtovilla tositarinoilla, jotka ulottuvat armeijasta suuryrityksiin, hallituksesta investointipankkitoimintaan.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Nidottu
Kirjailija: Simon Sinek
Kustantaja: Penguin Random House USA
Kieli: Englanti
Sivumäärä: 368 sivua
Mitat (lxkxs): 134x202x20 mm
Paino: 274 grammaa
Kuvitettu: Ei

Viivakoodi: 9781591848011
SKU: 726368