Tiimin johtaminen ensimmäistä kertaa on pelottava uusi yritys. Facebookin tuotesuunnittelun varapresidentti Julie Zhuo esittelee rohkean uuden oppaan kunnioituksen – ja tulosten – saavuttamiseen uudessa johtotehtävässäsi. Julie Zhuo muistaa kokouksen, jossa häntä pyydettiin ryhtymään johtajaksi. Eli vakuuttamaan ikätoverinsa siitä, että hän ansaitsi olla heidän kaikkien johdossa. Hän oli 25-vuotias. Hänellä oli tuskin kokemusta johtamisesta, saati muiden johtamisesta. Mutta hei, mitä voisi mennä pieleen? Kuten kävi ilmi, Julialla oli paljon opittavaa. Kuten useimmat ensikertalaiset johtajat, hänet heitettiin suoraan syvään päähän, vähäisellä ohjauksella. Seurasi sarja ahdistusta aiheuttavia ensikokemuksia, ensimmäisestä kerrasta, kun hän tuskaili, sopiko haastateltava hänen tiimiinsä, ensimmäisestä kerrasta, kun hän rakensi luottamusta kokeneemman alaisen kanssa, ja ensimmäisestä kerrasta, kun hän erotti jonkun, josta piti. Tässä helposti lähestyttävässä, ystävällisessä oppaassa hän paljastaa, mitä hän oppi kantapään kautta: * Miksi sinun tulisi antaa jatkuvaa palautetta, sen sijaan, että odottaisit suoritusarviointeja * Miksi sinun ei tulisi antaa kriittistä palautetta \"kehu-voileivän\" muodossa * Miksi sinun tulisi lopettaa yritykset tehdä vaikutus johtajaasi ja alkaa pyytää apua vaikeimpiin ongelmiisi Jos olet uusi johtaja, haluat ylennyksen tai olet jopa ensimmäisellä vuosikymmenelläsi johtajana, tämä on käytännöllinen opas usein myrskyisten vesien navigoimiseen.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Nidottu
Kirjailija: Julie Zhuo
Kustantaja: Penguin Random House USA
Kieli: Englanti
Sivumäärä: 288 sivua
Mitat (lxkxs): 141x208x18 mm
Paino: 249 grammaa
Kuvitettu: Ei

Viivakoodi: 9780525540427
SKU: 721930