Harvat johtajat väittäisivät, että organisaatiot voivat saavuttaa parhaat mahdolliset tulokset motivoimattomilla työntekijöillä. Tästä huolimatta klassiset motivaatioteoriat keräävät pölyä. Kun johtajat haluavat selvittää, miten saada työntekijät toteuttamaan täyden potentiaalinsa, he eivät käänny näiden teorioiden ja menetelmien puoleen. Mikä on sääli, sillä klassiset motivaatioteoreetikot olivat erittäin oivaltavia, ja monet heistä olivat aikaansa edellä – niin paljon, että teoriat ehkä vasta nyt pääsevät täyteen oikeuteensa.

Kirja koostuu neljästä osasta, joista ensimmäinen osa, ”Perspektiivi”, antaa johdannon motivaatioteorian historialliseen kehitykseen ja metateoreettisiin näkökulmiin, behaviorismista eksistentiaaliseen psykologiaan.

Osassa kaksi esitellään ”Klassiset motivaatioteoriat” Maslow'sta Hackmaniin ja Oldhamiin, ja osassa kolme, ”Motivaatio meidän aikanamme”, seurataan klassisten teorioiden jälkiä uusiin motivaatioteorioihin korkeasti erikoistuneesta, luovasta työntekijästä ja edelleen motivaatiokirjallisuuden uusimpiin trendeihin.

Viimeinen osa, ”Motivaatio käytännössä”, rakentaa sillan teorian ja käytännön välille neljän havainnollistavan tapauksen ja useiden pohdintojen kautta siitä, miten työntekijöiden motivaatiota voidaan käytännössä tutkia.

Tietoa kirjoittajasta
Helle Hedegaard Hein työskentelee Institut for Ledelse, Politik og Filosofi -instituutissa Copenhagen Business Schoolissa.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidontatyyppi: Tanskalainen sidonta
Kirjoittaja: Helle Hedegaard Hein
Kääntäjä: Sten Andersson
Kustantaja: Liber
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 275 sivua
Painos: 1
Mitat (lxkxs): 148x210x15 mm
Paino: 374 grammaa
Kuvitettu: Ei

Viivakoodi: 9789147097326
SKU: 798095