Miten uudet johtamismuodot otetaan vastaan Skandinaviassa? Mitä seurauksia niillä on työlle ja ammattiliitoille? Mitkä ovat Skandinavian erityiset panokset kunnolliseen ja tuottavaan työelämään? Osoittavatko kokemukset, että toisenlainen työmaailma on mahdollinen? Pohjoismaisessa kokemuksessa tasa-arvon ja taloudellisen kehityksen välillä ei ole ristiriitaa. Nykyään kuitenkin nämä tuottavan hyvinvoinnin ja solidaarisen individualismin mallit ovat haasteiden edessä globaalien paineiden, finansialisaation ja sääntelyn purkamisen politiikan vuoksi. Tämän taustan valossa kaksikymmentäviisi johtavaa tutkijaa tarjoavat ainutlaatuisen yleiskatsauksen. Nordic Lights analysoi johtamistrendejä, kuten New Public Management (NPM) ja Lean Production, sekä Volvon työtä ja johtamista Fordia ja Toyotaa vastaan, työympäristöä, ammattiliittojen uudistumista, työntekijöiden vastarintaa, sukupuolinäkökulmia, joustavaa yritystä, rajatonta työtä, interaktiivista mediaa ja uutta taloutta. Yhä useammat työpaikat ovat epävarmoja. Epätasa-arvo kasvaa nopeasti, erityisesti Skandinavian maissa: Pohjoisen valot eivät ehkä ole enää niin kirkkaita? Mutta kansainvälisestä riippuvuudestaan huolimatta Pohjoismaat ovat olleet erilaisia pitkään, ja voivat olla sitä myös tulevaisuudessa. \"Pohjoismaat ovat pitkään olleet majakoita ihmisille ympäri maailmaa, jotka ovat innokkaita näkemään työpaikkojen muuttuvan tiloiksi, joissa työssäkäyvät ihmiset voivat ilmaista inhimillisyyttään ja toiveitaan. Lukijat löytävät empiirisiä kuvauksia ja yhtä rikkaita teoreettisia näkökulmia Taylorististen ja Fordististen mallien tiimityövaihtoehtoihin sekä laajempaan kontekstiin politiikassa, taloudessa ja työmarkkinoilla, jotka tekivät tällaiset vaihtoehdot mahdollisiksi.\" Paul S. Adlerin, johtamisen ja organisaation professorin, Etelä-Kalifornian yliopisto, esipuheesta \"Tämä merkittävä kirja selittää Skandinavian taloudellisen oikeudenmukaisuuden mallin. Se osoittaa, miten tietotekniikkaa voidaan käyttää ihmisten palveluksessa, parantaen sekä tehokkuutta että hyvinvointia. Tutkijoiden, yritysjohtajien ja ammattiliittojen tulisi lukea tämä perusteellinen kuvaus solidaarisuustaloudesta käytännössä.\" Manuel Castells, sosiologian ja suunnittelun emeritusprofessori, Kalifornian yliopisto, Berkeley \"Tämä upea kirja valaisee syvällisesti nykyaikaisia pohjoismaisia kehityskulkuja työn, organisaation ja johtamisen innovaatioiden aloilla. Åke Sandberg on tuottanut oivaltavan ja yhtenäisen kirjan, joka sopii erinomaisesti tutkijoille, ammattilaisille ja yleisölle.\" Russell Lansbury, työn ja työsuhteiden emeritusprofessori, Sydneyn yliopisto \"Viime vuosina talouskriisi, globalisaatio ja tuodut johtamismenetelmät ovat uhanneet tuhota pohjoismaiset työsuhde- ja tutkimusmallit. Nordic Lightsin hyvä uutinen on, että useimmat mallien keskeiset elementit ovat edelleen ennallaan, vaikka alueen työväenliike kohtaa valtavia haasteita.\" Ruth Milkman, sosiologian professori, City University of New York \"Skandinavian työ- ja talousmalli edusti pitkään yrityksiä sovittaa yhteen sen luontaisesti ristiriitaiset intressit. 'Kapitalismin muodot' -kentällä se muodostaa keskeisen muunnelman. Nordic Lights analysoi tätä kapitalistista vaihtoehtoa monipuolisesti ja jännittävästi.\" Michael Schumann, professori, vanhempi presidentti, SOFI, Soziologisches Forschungsinstitut Göttingen \"Jokaisen, joka on kiinnostunut tietämään enemmän siitä, miten työtä kapitalistisessa yhteiskunnassa voidaan organisoida ja johtaa eri tavalla kuin hegemoninen angloamerikkalainen malli, on luettava tämä kirja. Se tarjoaa kattavan katsauksen solidaarisiin ruotsalaisiin ja muihin pohjoismaisiin malleihin, niiden huomattaviin vahvuuksiin, mutta myös haavoittuvuuksiin.\" Chris Smith, organisaatiotutkimuksen ja vertailevan johtamisen professori, Royal Holloway University of London Åke Sandberg on emeritusprofessori Tukholman yliopiston sosiologian laitoksella, aiemmin Työelämän tutkimuslaitoksella ja Kuninkaallisessa teknillisessä korkeakoulussa (KTH).