Organisaatiokulttuuri ja johtaminen on laaja ja osittain kriittinen johdatus organisaatiokulttuurin alaan. Yksi tavoite on osoittaa kulttuurinäkökulman käyttökelpoisuus laajalla organisaatio-, johtamis- ja työelämän alueella.

Tämä kolmas painos on perusteellisesti uudistettu ja sisältää muun muassa uusia lukuja ja osioita identiteetistä organisaatioissa ja arvoista.

Organisaatiokulttuuri on vaikea alue. Tämä kirja pyrkii edistämään herkemmän ja pohdiskelevamman lähestymistavan organisaatioon ja johtamiseen. Kulttuurin tulkitseminen on yksi parhaista tavoista ymmärtää yrityksiin ja muihin organisaatioihin liittyviä näkökohtia, mutta sen potentiaalia on hyödynnetty vain vähäisessä määrin.

Organisaatiokulttuuri ja johtaminen on laaja ja osittain kriittinen johdatus alaan. Yksi tavoite on osoittaa kulttuurinäkökulman käyttökelpoisuus laajalla organisaatio-, johtamis- ja työelämän alueella. Siten käsitellään muutakin kuin erityisiä \"yrityskulttuureja\". Kirjoittaja tiivistää laajan organisaatiokulttuuria koskevan tutkimuksen ja esittelee myös uusia ideoita metaforista, johtajuudesta, vallasta, sukupuolesta ja muutoksista organisaatioissa eri kulttuurinäkökulmista.

Kauttaaltaan esitetään käytännön esimerkkejä siitä, miten kulttuuriajattelua voidaan käyttää ja soveltaa organisaatioteoriassa sekä johtamis- ja organisaatiokonteksteissa.

Kirja on tulkitseva ja pohdiskeleva, ja se keskittyy siihen, että lukija oppii käsittelemään monimutkaisia tilanteita ja ymmärtämään organisaatiokulttuuria.

Tämä kolmas painos on perusteellisesti uudistettu ja sisältää muun muassa uusia lukuja ja osioita identiteetistä organisaatioissa ja arvoista.

Kirjasta sanottua
\"Mats Alvessonin kirja poikkeaa virkistävällä tavalla yhä tiheämmin ilmestyvistä varmoista ja pinnallisista johtamiskirjoista. Mats antaa monipuolisen ja terveesti kriittisen katsauksen yrityskulttuuriin ja edellytyksiin johtaa tietoisesti luodun yrityskulttuurin avulla. Näin lukijalle annetaan mahdollisuus sekä ymmärtää, muodostaa oma mielipide että ennen kaikkea luoda pohja harkitummalle muutostyölle omassa organisaatiossa.\" Jörgen Hansson, konsultti ja kirjailija.

\"Mats Alvesson on nimi, joka yleensä tarkoittaa hyvää laatua. Niin myös tällä kertaa, kun hän julkaisee kolmannen painoksen kirjasta Organisaatiokulttuuri ja johtaminen. Edellisiin painoksiin verrattuna on joitakin muutoksia, muun muassa kokonaan uusi luku, mikä tekee vanhempien painosten vaihtamisesta perusteltua. Kirjoittaja yrittää purkaa hieman monimutkaista organisaatiokulttuurin käsitettä ja antaa esimerkkejä siitä, mitä se voi tarkoittaa. Kyse ei ole vain yhteenkuuluvuudesta ja joukkuehengestä, vaan se voi myös kätkeä ristiriitoja ja estää hedelmällisiä mielipide-eroja, jotka olisivat mahdollisesti voineet viedä yritystä eteenpäin. Uusi osio, jossa tutkitaan arvopohjan käsitettä, on erityisen mielenkiintoinen ja ajatuksia herättävä. Kirja on suunnattu tutkijoille ja opiskelijoille, ja kieli on vivahteikasta ja korrektia. Lukeminen vaatii meiltä jotain, mutta antaa myös paljon takaisin. Jokaisen luvun jälkeen on yhteenveto. Kirjallisuusviitteitä on paljon, useimmat kahdeksankymmentäluvulta tähän päivään.\" Lena Löfgren Bjerner, lehtori, BTJ-häftet nro 13, 2015.

Tietoa kirjoittajista
Professori Mats Alvesson on organisaatio- ja johtamistutkija Lundin yliopistossa ja Queenslandin yliopistossa Australiassa. Hän on julkaissut noin kolmekymmentä kirjaa johtamisesta, organisaatiosta ja laadullisista menetelmistä, muun muassa Ledarskap och Förändringsarbete i organisationer (molemmat Liber, Stefan Sveningssonin kanssa) ja The Triumph of Emptiness (Oxford University Press). Hän on yksi Ruotsin siteeratuimmista yhteiskuntatieteilijöistä ja osallistuu myös yhteiskunnalliseen keskusteluun.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Nidottu
Kirjoittaja: Mats Alvesson
Kustantaja: Liber
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 270 sivua
Painos: 3
Mitat (lxkxs): 170x240x14 mm
Paino: 468 grammaa
Kuvitettu: Ei

Viivakoodi: 9789147111893
SKU: 798466