Nykypäivän palveluyhteiskunnassa ihmiset eivät ole vain tärkein voimavaramme, vaan monille organisaatioille he ovat ainoa voimavara. Tämä asettaa suuria vaatimuksia organisaatioillemme oikeiden työntekijöiden valinnassa ja heidän kehittämistapojen löytämisessä. Kyky tehdä oikeita arvioita ja arvioida sekä organisaation tarpeita että yksilön edellytyksiä on perustana sille, kuka sopii tiettyyn tehtävään ja kenellä on edellytykset kehittyä ja ottaa uusia rooleja.

Osaamispohjainen rekrytointi, haastattelutekniikka ja työpsykologinen testaus antaa yleiskatsauksen rekrytoinnin kaikkiin vaiheisiin ja selittää, miten niitä voidaan tehokkaasti hyödyntää hyvin perusteltujen päätösten tekemiseksi, jotka hyödyttävät kaikkia osapuolia. Aiheesta keskustellaan paljon, ja instrumenttien ja palvelujen laatu vaihtelee. Mikä on tehokkain tapa työskennellä rekrytoinnin parissa? Miten työhaastattelu tulisi järjestää? Mistä tietää, onko testi hyvä? Ja mitä testien käytöltä voi todella odottaa? Kirjoittajat eivät esitä luetteloa hyväksytyistä testeistä, vaan haluavat antaa tieteellisen perustan rekrytoinnille, haastattelutekniikalle ja psykologiselle testaukselle.

Osaamispohjainen rekrytointi, haastattelutekniikka ja työpsykologinen testaus on suunnattu kaikille henkilöstöasioiden parissa työskenteleville, joille rekrytointi, uusien työntekijöiden perehdytys ja jo työpaikalla olevien kehittäminen ovat tärkeitä osia. Se sopii hyvin myös kurssikirjaksi erilaisissa henkilöstö- ja työelämän koulutuksissa.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidontatyyppi: Sidottu
Kirjoittaja: Malin Lindelöw
Kustantaja: Natur & Kultur Läromedel och Akademi
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 192 sivua
Painos: 1
Mitat (lxkxs): 145x215x20 mm
Paino: 360 grammaa
Kuvitettu: Ei

Viivakoodi: 9789127094437
SKU: 610390