Työnantajan ja työntekijöiden välisessä suhteessa syntyy psykologisia sopimuksia kirjoittamattomana täydennyksenä viralliseen työsopimukseen. Tämä kirja kuvaa, miten psykologiset sopimukset kehittyvät, muuttuvat, tasapainottuvat ja mitä seurauksia sopimusrikkomuksella voi olla. Ymmärtämällä psykologisten sopimusten merkityksen työnantajat voivat kehittää tietoista ja strategista suhteisiin suuntautunutta johtajuutta.

Lukija pääsee tutustumaan laajaan tutkimukseen, joka perustuu ruotsalaiseen työelämään ja jota täydennetään kansainvälisillä vertailuilla. Ruotsalaisten työpaikkojen tapausesimerkit havainnollistavat psykologisten sopimusten merkitystä eri tilanteissa, esimerkiksi organisaatiomuutoksissa ja irtisanomisissa.

Kirja on suunnattu organisaation ja johtamisen opiskelijoille, esimerkiksi taloustieteen, henkilöstötieteen ja organisaatiopsykologian kursseilla.

Kirjasta sanottua
”Vihdoinkin hyvä kirja psykologisista sopimuksista! Kerstin Isakssonin kirja antaa erittäin rikkaan ja kattavan kuvauksen työnantajan ja työntekijän välisistä psykologisista sopimuksista. Isaksson osoittaa ansiokkaasti, että luottamukselliset suhteet ja oikeudenmukaisuus organisaatiossa ovat ratkaisevan tärkeitä työsuhteelle. Kirjoittaja korostaa, että lupaukset ja sitoumukset on pidettävä, samalla kun hän kuvaa, miten työnantajien on kyettävä käsittelemään sitä, että psykologisia sopimuksia on joskus tarkistettava, esimerkiksi organisaatiomuutosten seurauksena. Olen vakuuttunut siitä, että kirja Suhteisiin suuntautunut johtajuus ja psykologiset sopimukset auttaa johtajia ja HR-henkilöstöä kehittymään työssään henkilöstön rekrytoinnissa ja pitämisessä. Tieto psykologisista sopimuksista on erityisen tärkeää aikana, jolloin organisaatiomuutokset ja organisaatioiden eettiset kannanotot aiheuttavat aivan liian usein huolta työntekijöille.” Karin Allard, psykologian lehtori ja Global HRM -keskuksen johtaja, Göteborgin yliopisto.

”Tästä ei ole paljon kirjoitettu ruotsalaisessa johtamiskirjallisuudessa, joten kirjaa voi suositella sekä johtajille että työntekijöille. Lisäksi se on asiallinen ja pedagogisesti muotoiltu, ja sen pitäisi vedota myös johtamisen alan opiskelijoihin. Tietolaatikot ja yhteenvedot selventävät ammattimaista tekstiä.” Lena Löfgren Bjerner, lehtori, BTJ-lehti nro 17, 2019.

Kirjoittajista
Kerstin Isaksson on laillistettu psykologi ja psykologian emeritaprofessori Mälardalenin korkeakoulussa. Hänellä on pitkä kokemus työelämän psykologian opetuksesta ja tutkimuksesta yhteistyössä yritysten ja organisaatioiden kanssa.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidontatyyppi: Nidottu
Kirjoittaja: Kerstin Isaksson
Kustantaja: Liber
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 186 sivua
Painos: 1
Mitat (lxkxs): 150x210x10 mm
Paino: 259 grammaa
Kuvitettu: Ei

Viivakoodi: 9789147113248
SKU: 803900