Kun organisaatiossa tulee tietoon, että joku kokee joutuneensa loukkaavan erityiskohtelun tai seksuaalisen häirinnän kohteeksi, työnantajan on välittömästi aloitettava selvitys. Syrjintälaki on tässä asiassa selkeä ja asettaa siten vaatimuksen, joka voi tuntua vaikealta tehtävältä, ehkä jopa liian vaikealta. On suhteellisen yleistä, että yksittäinen osasto- tai yksikköpäällikkö, jolla on vastuu, ei tiedä, miten selvitys tulisi toteuttaa.

Tämä käsikirja on laadittu niille, jotka tunnistavat itsensä tästä kuvauksesta. Tässä esitellään tapa toteuttaa selvitys monivaiheisena prosessina työnantajaa koskevien säännösten pohjalta, ja lopuksi on annos teoriaa. Ehdotus selvitysprosessiksi perustuu Tasa-arvovaltuutetun ja Työsuojeluviranomaisen suosituksiin ja sääntöihin sekä pitkään selvitystyöhön, eli yhdistelmään elettyä kokemusta ja muodollisesti asetettuja vaatimuksia.

Kirjassa on myös luettelo siitä, mitä tulee ottaa huomioon suhteessa asianosaisiin: loukkausta kokevaan, loukkaavaksi nimettyyn ja ympärillä oleviin, jotka siten joutuvat epäsuotuisan tilanteen toissijaisiksi uhreiksi. Tämän selvitysprosessin kehittämisen lähtökohtana on ollut esittää tapa käsitellä haastavia tilanteita yksilöiden kärsimyksen ja organisaatioiden syrjintäongelmien vähentämiseksi.

Saatavana myös e-kirjana: ISBN 9789176553251.

Anneli Häyrén on tutkija Gävlen korkeakoulussa ja selvittäjä Uppsalan yliopistossa keskittyen tasa-arvokysymyksiin. Hän väitteli vuonna 2007 seksuaalisesta häirinnästä ja loukkaavasta erityiskohtelusta akateemisessa ympäristössä ja on väitöskirjansa jälkeen jatkanut tutkimusta tällä alalla. Hän työskenteli pitkään Uppsalan yliopiston sukupuolentutkimuksen keskuksessa, jossa tämä käsikirja on laadittu.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Nidottu
Kirjoittaja: Anneli Häyrén
Kustantaja: Makadam förlag
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 63 sivua
Mitat (lxkxs): 152x210x6 mm
Paino: 170 grammaa
Kuvitettu: Ei

Viivakoodi: 9789170613258
SKU: 759764