Teollisuustyöntekijöiden tietoa ja luovaa kykyä pidetään avaintekijänä yritysten kilpailukyvyssä. Työmenetelmien, koneiden, työkalujen jne. tehostaminen ei ole pelkästään asiantuntijoiden tehtävä, vaan nykyään työntekijöiden odotetaan osallistuvan tähän prosessiin, esimerkiksi organisoidun ehdotustoiminnan kautta. Jos ehdotukset ovat käyttökelpoisia, ehdotuksen tekijöille maksetaan summa, jonka suuruus on sidottu ehdotuksen käyttökelpoisuuteen ja sen taloudelliseen arvoon. Hjelm käsittelee ehdotustoiminnan kehitystä Ruotsissa, alkaen katsauksella ehdotustoiminnan historiallisiin juuriin, jotka juontavat juurensa saksalaisiin suuryrityksiin 1800-luvun lopulla. LO:n aloitteesta ehdotustoiminnasta tuli 1940-luvulta alkaen osa sopimukseen perustuvaa yhteistyötä, jota harjoitettiin yritysneuvostoissa useimmissa maan suurissa yrityksissä. Myöhemmin, 1980-luvulla, monet ruotsalaiset yritykset panostivat organisoituun ehdotustoimintaan, osittain siksi, että sitä oli menestyksekkäästi käytetty japanilaisissa yrityksissä. Kirjassa analysoidaan ehdotustoimintaa kahdessa Västerbottenin yrityksessä ja lähes kahtatoista tuhatta ehdotusta, jotka jätettiin vuosina 1947-1989. Jonny Hjelm osoittaa muun muassa, kuinka suuria ehdotuksen tekijöille maksetut korvaukset olivat ja kuinka ehdotustoiminta toisessa yrityksessä – Rönnskärsverkenissä – johti merkittäviin säästöihin. Laajemmin Hjelmin työ osoittaa, kuinka työntekijöiden ja toimihenkilöiden aktiivinen ja henkilökohtainen osallistuminen Ruotsin elinkeinoelämän tekniseen ja taloudelliseen kehitykseen on organisoitu ehdotustoiminnan kautta.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Nidottu
Kirjoittaja: Jonny Hjelm
Kustantaja: Arkiv förlag/A-Z förlag
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 288 sivua
Mitat (lxkxs): 144x220x15 mm
Paino: 390 grammaa
Kuvitettu: Ei

Viivakoodi: 9789179241278
SKU: 628637