Tämä kirja kuvaa tapaa johtaa ja organisoida yritystä, joka poikkeaa radikaalisti useimpien yritysten käytännöistä. Lähtökohtana on, että on olemassa tiettyjä ajattomia inhimillisiä vaatimuksia, jotka minkä tahansa organisaation tulisi täyttää. Tämä johtaa organisaatioihin, jotka ovat radikaalisti hajautettuja. Hajauttamisen perusperiaate joutui koetukselle, kun Handelsbanken organisoitiin kokonaan uudelleen 33 vuotta sitten. Pääkonttoria pienennettiin kolmanneksella ja (muun muassa) kaikki budjetointi ja pitkän aikavälin suunnittelu hylättiin. Sen jälkeen olosuhteet, joissa pankkien on toimittava, ovat vaihdelleet suuresti. Handelsbanken on kuitenkin aina noudattanut samoja perusperiaatteita työssään ja on siten ollut poikkeuksellisen menestyksekäs. Tästä kirjasta löydät kuvauksen periaatteiden takana olevista ideoista ja yksityiskohtaisen selvityksen siitä, miten tällainen erilainen organisaatio toimii. Jan Wallander syntyi vuonna 1920. Tohtorin tutkinnon suoritettuaan hän työskenteli tutkijana ja hänestä tuli apulaisprofessori Tukholman yliopistossa. Hän jätti yliopistouran vuonna 1960, kun hänestä tuli Sundsvallsbankenin, maakuntapankin Pohjois-Ruotsissa, toimitusjohtaja. Kymmenen vuotta myöhemmin hänet nimitettiin Handelsbankenin toimitusjohtajaksi. Myöhemmin hänestä tuli pankin hallituksen puheenjohtaja. Hän jäi eläkkeelle pankista vuonna 1991, jolloin hänet nimitettiin kunniapuheenjohtajaksi. Hän on toiminut puheenjohtajana ja jäsenenä monien yksityisten ja valtion omistamien yritysten hallituksissa ja on edelleen aktiivinen kirjailijana ja luennoitsijana.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Nidottu
Kirjailija: Jan Wallander
Kustantaja: SNS Förlag
Kieli: Englanti
Sivumäärä: 143 sivua
Painos: 1
Mitat (lxkxs): 136x210x10 mm
Paino: 230 grammaa
Kuvitettu: Ei

Viivakoodi: 9789171509109
SKU: 621304