Nopean teknologisen kehityksen ja digitalisaation myötä kasvaa myös inhimillisen näkökulman tarve, jossa HR-toiminnoilla on avainrooli. Kirja kuvaa, miten HR-osaamisen tarve syntyy ja miten HR-toimintojen työtä voidaan organisoida yrityksissä ja organisaatioissa, jotta toiminnan tavoitteet saavutetaan. Kirja esittelee myös useita dilemmoja HR-toimintojen organisoinnissa ja niiden ratkaisemisessa sekä antaa katsauksen siihen, miltä tulevaisuuden HR voi näyttää.

Lue lisää
Henkilöstötieteellisiä näkökulmia on kirjasarja, joka käsittelee aiheita tuleville henkilöstötieteilijöille ja HR-alan ammattilaisille. Ne ovat teoreettisesti ja empiirisesti perusteltuja ja antavat konkreettisten esimerkkien ja ammattilaisten haastattelulainausten kautta myös käsityksen käytännöstä.

Kirjat on suunnattu opiskelijoille, jotka opiskelevat henkilöstötieteisiin suuntautunutta koulutusta, mutta myös ammattilaisille, jotka haluavat uudistaa tai syventää osaamistaan. Henkilöstötieteellinen näkökulma tarkoittaa, että kirjoilla on monitieteellinen lähestymistapa ja ne valaisevat ajankohtaista kysymystä eri näkökulmista ja eri teoreettisten lähtökohtien kautta.

Tietoa kirjoittajista
Kaksi kirjoittajaa ovat Per Thilander ja Lena Sköld. Per on tutkija ja yliopistonlehtori Göteborgin yliopiston kauppakorkeakoulussa. Hänen tutkimuksensa käsittelee pääasiassa HR-työn eri toimijoiden organisointia ja vuorovaikutusta. Lena on HR-johtaja Ruotsin maahanmuuttovirastossa. Lenalla on laaja kokemus useista HR-toimintojen johtotehtävistä.



MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Nidottu
Kirjoittajat: Per Thilander, Lena Sköld
Kustantaja: Liber
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 112 sivua
Painos: 1
Mitat (lxkxs): 148x210x6 mm
Paino: 159 grammaa
Kuvitettu: Ei
Sarja: Henkilöstötieteellisiä näkökulmia

Viivakoodi: 9789147113347
SKU: 799008