Nopean teknologisen kehityksen ja digitalisaation myötä myös inhimillisen näkökulman tarve kasvaa, ja HR-toiminnoilla on tässä avainrooli. Kirja kuvaa, miten HR-osaamisen tarve syntyy ja miten HR-toimintojen työtä voidaan organisoida yrityksissä ja organisaatioissa liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi. Kirja esittelee myös useita HR-toimintojen organisointiin liittyviä ongelmia ja niiden ratkaisuja sekä antaa käsityksen siitä, miltä tulevaisuuden HR voi näyttää.

Lue lisää
Henkilöstötieteellisiä näkökulmia on kirjasarja, joka käsittelee aiheita, jotka on tarkoitettu tuleville henkilöstöasiantuntijoille ja HR-alan ammattilaisille. Ne ovat teoreettisesti ja empiirisesti perusteltuja ja antavat konkreettisten esimerkkien ja ammattilaisten haastattelulainausten kautta myös käsityksen käytännöstä.

Kirjat on suunnattu opiskelijoille, jotka opiskelevat henkilöstötieteisiin suuntautunutta koulutusta, mutta myös ammattilaisille, jotka haluavat uudistaa tai syventää tietojaan. Henkilöstötieteellinen näkökulma tarkoittaa, että kirjoilla on monitieteinen lähestymistapa ja ne valaisevat ajankohtaista kysymystä eri näkökulmista ja erilaisten teoreettisten lähtökohtien kautta.

Tietoa kirjoittajista
Kaksi kirjoittajaa ovat Per Thilander ja Lena Sköld. Per on tutkija ja yliopistonlehtori Göteborgin yliopiston kauppakorkeakoulussa. Hänen tutkimuksensa käsittelee pääasiassa HR-työn organisointia ja eri toimijoiden välistä vuorovaikutusta. Lena on Maahanmuuttoviraston HR-johtaja. Lenalla on laaja kokemus useista HR-toimintojen johtotehtävistä.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Nidottu
Kirjoittajat: Per Thilander, Lena Sköld
Kustantaja: Liber
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 112 sivua
Painos: 1
Mitat (lxkxs): 148x210x6 mm
Paino: 159 grammaa
Kuvitettu: Ei
Sarja: Henkilöstötieteellisiä näkökulmia

Viivakoodi: 9789147113347
SKU: 799008