Tämä kirja on johdatus palkan ja palkitsemisen alaan. Se antaa yleiskatsauksen siitä, miten ruotsalainen palkanmuodostus toimii, miten organisaatiot työskentelevät yksilöllisen palkanmäärityksen ja palkitsemisjärjestelmien kanssa, sekä miten palkka vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon ja oikeudenmukaisuuskäsityksiin. Kaikilla näillä alueilla esitellään sekä keskeisiä teoreettisia näkökulmia että ajankohtaisia tutkimustuloksia, joita valaistaan havainnollistavilla ja konkreettisilla esimerkeillä.

Henkilöstötieteellisiä näkökulmia on kirjasarja, joka käsittelee aiheita, jotka ovat merkityksellisiä tuleville henkilöstöasiantuntijoille ja HR-alan ammattilaisille. Ne perustuvat teoriaan ja empiiriseen tietoon ja antavat konkreettisten esimerkkien ja ammattilaisten haastattelulainausten kautta myös käsityksen käytännöstä.

Kirjat on suunnattu opiskelijoille, jotka opiskelevat henkilöstötieteisiin suuntautunutta koulutusta, mutta myös ammattilaisille, jotka haluavat uudistaa tai syventää tietojaan. Henkilöstötieteellinen näkökulma tarkoittaa, että kirjoilla on monitieteinen lähestymistapa ja ne valaisevat ajankohtaista kysymystä eri suunnista ja eri teoreettisten lähtökohtien kautta.

Tietoa kirjoittajista
Kirjoittajat työskentelevät Göteborgin yliopistossa ja ovat mukana tutkimuksessa ja opetuksessa laajalla työelämän, organisaation ja henkilöstön alueella. Bengt Larsson on sosiologian professori, Ylva Ulfsdotter Eriksson on sosiologian dosentti ja Petra Adolfsson on yritystaloustieteen dosentti.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Nidottu
Kirjoittaja: Ylva Ulfsdotter Eriksson, Bengt Larsson, Petra Adolfsson
Kustantaja: Liber
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 120 sivua
Painos: 1
Mitat (lxkxs): 148x210x7 mm
Paino: 150 grammaa
Kuvitettu: Ei
Sarja: PP-sarja

Viivakoodi: 9789147113187
SKU: 798648