Johtajuuden jakaminen tarjoaa jännittäviä mahdollisuuksia nykypäivän johtajille, mikä on erityisen tärkeää, kun tahti on nopea ja työmäärä suuri. On tärkeää ylläpitää laatua jatkuvassa toiminnassa, mutta myös pystyä mukautumaan, muuttamaan suuntaa ja työtapoja – mihin jaettu johtajuus voi luoda hyvät edellytykset.

Jaettu johtajuus on inspiraatiokirja sinulle, joka haluat hyödyntää tämän johtajuusmuodon tarjoamia mahdollisuuksia. Täältä voit lukea, miten johtajat toimivat ja ajattelevat hoitaessaan johtotehtäviä yhdessä, ja mitä työntekijät ajattelevat.

Kirja valottaa sekä menestystekijöitä että sudenkuoppia. Se osoittaa, miten jaettu johtajuus voi tarkoittaa johtajien työskentely- ja yhteistyömuotojen uudistamista. Täältä löydät ideoita, jotka inspiroivat kehittämään työtapoja jokapäiväisessä johtajuudessasi.

Jaettu johtajuus on suunnattu kaikenlaisille johtajille, niin liike-elämässä kuin julkisissa ja voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa. Se sopii erityisen hyvin keskijohdolle, yksikönjohtajille ja ensimmäisen linjan johtajille. Se sopii myös sinulle, joka omistat ja johdat pienempää yritystä yhdessä jonkun muun kanssa.

Kirjaa voidaan sen tutkimuspohjaisen tiedon ansiosta käyttää myös työelämään suuntautuvissa yliopisto- ja korkeakoulututkinnoissa.

Kirjan ensimmäinen painos, silloisella nimellä \"Chefer i samarbete\" (Johtajat yhteistyössä), sai vuonna 2010 kunniamaininnan Vuoden HR-tutkimus -palkinnon yhteydessä. Tuomariston perustelu kuului: \"Kirjoittajat antavat arvokkaan panoksen kysymykseen johtajien saatavuudesta tulevaisuuden organisaatioissa. He kuvaavat yksityiskohtaisesti ja helposti lähestyttävästi yleisesti esiintyvän – mutta huonosti valaistun – johtajaroolin, jolla on potentiaalia haastaa vakiintuneet tavat rekrytoida ja nimittää johtajia.\"

Tämä toinen painos on tarkistettu ja päivitetty, erityisesti ajankohtaisen tutkimuksen sekä uuden koululain vaikutusten osalta esikoulunjohtajien ja rehtoreiden mahdollisuuksiin jakaa johtajuutta.

Tietoa kirjoittajista
Marianne Döös, pedagogiikan professori Tukholman yliopistossa, erikoistunut organisaatiopedagogiikkaan. Hänen tutkimuksensa käsittelee organisaation kehitystä sekä kokemuksellisen oppimisen yksilöllisiä ja yhteisiä prosesseja ja edellytyksiä työpaikoilla.
Lena Wilhelmson, pedagogiikan dosentti Tukholman yliopistossa. Hänen tutkimuksensa käsittelee sekä yksilöllistä että kollektiivista oppimista sekä mahdollisuuksia järjestää tällaista oppimista työelämässä.
Tomas Backström, innovaatiotekniikan professori Mälardalenin korkeakoulussa. Hän tutkii ja kouluttaa innovaatiojohtamista, keskittyen erityisesti johtajaan, ryhmän luovuuteen ja organisaation edellytyksiin innovaatioille.

Kirjasta sanottua
\"Meillä on ollut jaettu johtajuus vuoden ajan. Kirjasta oli suuri apu, kun perustelimme jaettua johtajuutta ja kirjoitimme projektisuunnitelman.\" Maria Börstell, ylihoitaja Åsa Bergdahl, ylihoitaja Annette Danneman, osastonhoitaja Korva-, nenä- ja kurkkuklinikka Karoliininen yliopistosairaala.

\"Minulla on kokemusta toiminnallisesti jaetusta johtajuudesta yli kymmenen vuoden ajalta Eskilstunan kunnallisessa lukiossa. Suurimmat edut ovat, että ylimpään johtoon voidaan tuoda laajempi osaaminen ja että aina on joku, jonka kanssa keskustella samalla vastuutasolla ja joka voi myös toimia sijaisena ilman erityisiä järjestelyjä.\" Bo Karlsson, lukionjohtaja Lasten- ja koulutusvirasto Eskilstunan kunta.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Pehmeäkantinen
Kirjoittaja: Marianne Döös, Lena Wilhelmson, Tomas Backström
Kustantaja: Liber
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 160 sivua
Painos: 2
Mitat (lxkxs): 170x240x9 mm
Paino: 300 grammaa
Kuvitettu: Ei

Viivakoodi: 9789147111251
SKU: 798259