Miksi jotkut menestyvät paljon odotuksia paremmin?
Miten palaute voi vähentää työntekijöiden stressiä?
Miksi seuranta on tärkeämpää kuin tavoitekeskustelut?

Tehokkaan käyttäytymisanalyysimenetelmän avulla saavutetaan parempia suorituksia ja tuloksia samalla kun työntekijät viihtyvät. Työtapa on alun perin kotoisin Yhdysvalloista ja sitä kutsutaan Organizational Behavior Managementiksi (OBM).

Organisaatiossa jokainen työpäivä on täynnä kilpailevia työtehtäviä. Käyttäytymisanalyysin avulla voidaan selvittää, mitkä avainkäyttäytymiset ja toimenpiteet johtavat esimerkiksi parempiin myyntilukuihin, lisääntyneeseen tuottavuuteen ja parantuneeseen laatuun. Tehokas toimenpide työilmapiirin parantamiseksi ja suoritusten tehostamiseksi on kiinnittää huomiota siihen, mikä tehdään hyvin – sen sijaan, että vain kritisoidaan virheitä tai ei sanota mitään.

Rolf Olofsson käy perusteellisesti ja monin esimerkein läpi käyttäytymisanalyysimenetelmän ja kertoo myös, miten antaa palautetta rakentavasti, luoda motivaatiota ja käsitellä konflikteja. Kirja tarjoaa selkeän rakenteen sille, miten muutoksia toteutetaan organisaatiossa ja miten ne saadaan pysymään pitkällä aikavälillä.

Käyttäytymisanalyysi organisaatioissa on kirjoitettu kaikille, jotka työskentelevät organisaation kehittämisen ja johtamiskysymysten parissa. Johtajat voivat hyötyä kirjasta suuresti kehittääkseen johtajuuttaan ja toimintaansa. Se sopii myös psykologian, henkilöstöhallinnon tai organisaation kehittämisen opiskelijoille.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidontatyyppi: Kovakantinen
Kirjoittaja: Rolf Olofsson
Kustantaja: Natur & Kultur Läromedel och Akademi
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 242 sivua
Painos: 1
Mitat (lxkxs): 165x235x25 mm
Paino: 660 grammaa
Kuvitettu: Ei

Viivakoodi: 9789127119789
SKU: 654227