Vaikeaa ei ole sanoa, mitä pitäisi tehdä, vaan tehdä se, mitä on sanottu. Kaikissa organisaatioissa on hyödyntämätöntä voimaa, teidän tarvitsee vain vapauttaa se ja saada se toimimaan yhdessä. Kun ihmisille annetaan tilaa, edellytykset ja luottamusta, he haluavat vain edistää kehitystänne. Yhdessä voitte olla lyömättömiä! Sadat yritykset ovat osallistuneet Produktionslyftetin 18 kuukauden kehitysohjelmaan suurella menestyksellä. Ottakaa oppia heidän kestävästä muutostyöstään yhteisen hyvän edistämiseksi: Yrityksen, asiakkaiden, työntekijöiden, omistajien ja yhteiskunnan laajemminkin. Näillä kokemuksilla on merkitystä paljon tämän ohjelman ulkopuolellakin. Muutos on välttämätöntä jokaiselle organisaatiolle, ennemmin tai myöhemmin. Jos otatte johdon omaan kehitykseenne ja oppimiseenne, muutos voi muuttua parannukseksi ja toivotuksi uudistukseksi. Menestystekijät ovat teoriassa yksinkertaisia: Olkaa syvällisesti yhtä mieltä siitä, mitä haluatte ja tarvitsette, käyttäkää yhteistä voimaanne löytääksenne parhaan tien sinne ja luokaa kannustimia vauhdin ylläpitämiseksi. Ottakaa inspiraatiota tehdyistä oppimiskokemuksista ja pohtikaa yhdessä, miten tämä voi toteutua käytännössä teillä. Sadat yritykset ovat osallistuneet Produktionslyftetin 18 kuukauden kehitysohjelmaan suurella menestyksellä. Ottakaa oppia heidän kestävästä muutostyöstään yhteisen hyvän edistämiseksi: Yrityksen, asiakkaiden, työntekijöiden, omistajien ja yhteiskunnan laajemminkin. Näillä kokemuksilla on merkitystä paljon tämän ohjelman ulkopuolellakin. Muutos on välttämätöntä jokaiselle organisaatiolle, ennemmin tai myöhemmin. Jos otatte johdon omaan kehitykseenne ja oppimiseenne, muutos voi muuttua parannukseksi ja toivotuksi uudistukseksi. Menestystekijät ovat teoriassa yksinkertaisia: Olkaa syvällisesti yhtä mieltä siitä, mitä haluatte ja tarvitsette, käyttäkää yhteistä voimaanne löytääksenne parhaan tien sinne ja luokaa kannustimia vauhdin ylläpitämiseksi. Ottakaa inspiraatiota tehdyistä oppimiskokemuksista ja pohtikaa yhdessä, miten tämä voi toteutua käytännössä teillä. Richard Berglund on diplomi-insinööri, jolla on pitkä tausta tutkijana RISEssä ja sen edeltäjissä. Hänellä on myös monivuotinen kokemus johtajana eri tasoilla. Richard on toteuttanut T&K-projekteja, konsultointitehtäviä ja neuvontaa yli tuhannessa yrityksessä. Hänen väitöskirjansa käsitteli työntekijöiden sitoutumisen edellytyksiä yrityksissä. Yli vuosikymmenen ajan Richard on koordinoinut Produktionslyftetin työmenetelmien kehittämistä, mikä on tämän kirjan perusta.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Nidottu
Kirjoittaja: Richard Berglund
Kustantaja: RISE Research Institutes of Sweden AB
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 172 sivua
Painos: 1
Mitat (lxkxs): 140x235x13 mm
Paino: 357 grammaa
Kuvitettu: Kyllä

Viivakoodi: 9789152703601
SKU: 761324