Tämä ei ole kirja siitä, kuinka tulla erilaiseksi johtajaksi. Se on kirja siitä, kuinka ei enää tarvitse ponnistella ollakseen sitä, mitä jo on.

Useimmat johtamiskirjat lupaavat uuden järjestelmän: seitsemän tapaa, viisi tasoa, kolme pilaria. Tämä kirja tekee päinvastoin. Se lähtee oletuksesta, että sinulla on jo kaikki tarvittava – pätevyys, harkintakyky, halu tehdä oikein – mutta että tie sinne on peittynyt. Vaatimusten. Odotusten. Vuosien ajan asioiden ratkaisemisen vuoksi nopeammin kuin ehdit ymmärtää niitä.

Kahdessatoista vaiheessa – siitä, mitä voit todella vaikuttaa, siihen jälkeen, jonka jätät jonain päivänä – tapaat johtajia, jotka tunnistat: valmentajan, joka lopetti vastustajan tarkkailun, puheenjohtajan, joka lopetti lupaamisen, veljekset lastauslaiturilla.

Järjestyksellä on merkitystä. Jokainen vaihe rakentuu edellisen päälle – aivan kuten todellinen johtajuuskin.

Kaksitoista vaihetta: Vaikutusalueet, Epävarmuuden hyväksyminen, Roolin erottaminen, Tilannekatsaus, Ulkoinen peili, Priorisointi epävarmuudessa, Luovuttaminen, Seurausten kohtaaminen, Luottamuksen palauttaminen, Jatkuva seuranta, Päätöksentekokuri, Tiedon siirtäminen ja Kulttuuri.

Ruotsinkielisen alkuperäisteoksen Ledarskapsuppvaknandet (2026) englanninkielinen painos.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Nidottu
Kirjailija: Hans Staversjö
Kustantaja: BoD
Kieli: Englanti
Sivumäärä: 124 sivua
Painos: 1
Mitat (lxkxs): 135x215x9 mm
Paino: 178 grammaa
Kuvitettu: Ei

Viivakoodi: 9789181501216
SKU: 930622