Monien vuosien asianajajana toimimisen jälkeen Malcolm Wiberg sai syyskuussa 2013 pyynnön ottaa Lindahl-asianajotoimiston toimitusjohtajan tehtävät vastaan. Organisaatiossa oli yli 140 työntekijää. Hänellä ei ollut kokemusta eikä osaamista tähän tehtävään. Muutaman päivän harkinnan jälkeen hän suostui.

Siitä alkoi matka, joka vei hänet kauas mukavuusalueensa ulkopuolelle ja tietämyksen maahan, joka oli tuolloin musta aukko. Neljä vuotta myöhemmin hän katsoi organisaatiota, jossa oli muuttunut kulttuuri, toimivat rakenteet, brändi, joka oli noussut sijalta 10 sijalle 5, ja kukoistava talous.

Tämä on hänen tarinansa siitä, miten se tapahtui ja miten muut voivat saavuttaa samat tulokset. Kirjassa hän jakaa ajatuksiaan tulevaisuuden johtajuudesta ja organisaatiomallista sekä menetelmistä, joita he käyttivät muutokseen, kaikki perustuen logiikkaan Miksi meidän on muututtava?, Mitä meidän on muutettava? ja Miten meidän on muututtava? Kirja on kirjoitettu käytännön käsikirjaksi tukemaan niitä, jotka haluavat muuttaa johtajuuttaan ja organisaatiotaan, tai niitä, jotka vain pohtivat, mitä tulevaisuuden kohtaaminen tarkoittaa.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Kovakantinen
Kirjoittaja: Malcolm Wiberg
Kuvittaja: Sara Pettersson
Kustantaja: Ekerlids
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 288 sivua
Painos: 1
Mitat (lxkxs): 142x217x25 mm
Paino: 510 grammaa
Kuvitettu: Kyllä

Viivakoodi: 9789188849731
SKU: 747198