Miksi meillä on irtisanomisjärjestyssäännöt? Mitä seurauksia olisi, jos poistaisimme vaatimuksen asiallisesta perusteesta irtisanomiselle? Nämä ovat pari kysymystä, joita käsitellään tässä kirjassa, joka analysoi LAS-lakia ja keskustelee vaihtoehtoisista muotoiluista oikeudellisesta näkökulmasta.

LAS-laki on ollut keskustelun ja kritiikin kohteena aina sen käyttöönotosta lähtien seitsemänkymmentäluvun puolivälissä, ja sitä on myös tarkistettu useita kertoja vuosien varrella. Tämä kirja käsittelee sitä, miten nykyinen työsuhdeturvasääntely on rakennettu ja miltä työsuhdeturva voisi näyttää huomenna. Tavoitteena on luoda parempi ymmärrys Ruotsin työsuhdeturvasta niille, jotka ovat kiinnostuneita muuttamaan tai puolustamaan sitä.

Työsuhdeturvan ytimen määrittelyn pohjalta saamme yleiskatsauksen siitä, miten sääntely on muuttunut sen käyttöönoton jälkeen vuonna 1974, miten työtuomioistuin on soveltanut keskeisiä sääntöjä, miten muu työsuhdeturvaan vaikuttava lainsäädäntö on kehittynyt ja myyteistä, jotka ympäröivät LAS-lakia.

Sääntelytyökalupakin avulla lainsäädäntö jaetaan osiinsa, ja tämän perusteella esitetään muutospaletti, joka tarjoaa useita mahdollisuuksia muuttaa työsuhdeturvalainsäädäntöä eri tavoin.

Viimeisessä luvussa keskustellaan joistakin näistä muutosmahdollisuuksista teemalla työsuhdeturvan valinnat. Kyse on siitä, mitkä muutokset ovat mahdollisia rikkomatta työsuhdeturvan perusteita. Mutta myös muutoksista, jotka perustuvat siihen, että työsuhdeturva sellaisena kuin me sen tunnemme, poistetaan.

Mats Glavå on työoikeuden dosentti ja toimii opettajana ja tutkijana Handelshögskolanissa, Göteborgin yliopistossa.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Nidottu
Kirjoittaja: Mats Glavå
Kustantaja: Bokförlaget Korpen
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 178 sivua
Painos: 1
Mitat (lxkxs): 165x225x10 mm
Paino: 360 grammaa
Kuvitettu: Ei

Viivakoodi: 9789188095992
SKU: 708154