Johtajana olet valtavan merkityksellinen. Kun teet pieniä, hyvin mukautettuja muutoksia omaan käyttäytymiseesi, sillä on suuria ja positiivisia vaikutuksia siihen, miten työntekijäsi viihtyvät ja suoriutuvat – kutsumme sitä vipujohtajuudeksi. Mutta mistä tiedät, mitkä muutokset ovat tärkeimpiä keskittyä?

Kirjoittajat kuvaavat, miten voit dialogissa työntekijöidesi kanssa:
- kehittää luottamuksellisia suhteita – vivun perusta.
- luoda pelisäännöt paremmalle yhteistyölle.
- selventää odotuksia paremman suorituskyvyn saavuttamiseksi.
- etsiä kultajyviä – ja hillitä korjaamisen impulssia.
- nostaa esiin tarinoita siitä, mitä teette ja minne olette menossa.

Tämä on käytännöllinen kirja sinulle, joka haluat nopeasti päästä alkuun ja nähdä tuloksia. Kirjoittajien kokemuksen ansiosta muutostyöstä monissa eri organisaatioissa, se on täynnä hyödyllisiä esimerkkejä ja konkreettisia vinkkejä kokeiltavaksi – vipukäyttäytymistä. He osoittavat, miten muutoksista tulee mahdollisia ja iloisia toteuttaa.

Maria Forsgren ja Annika Strömsten ovat konsultteja, jotka työskentelevät johtajuuden kehittämisen ja muutostyön parissa. He auttavat organisaatioita – valmistusteollisuudessa, vähittäiskaupassa, palveluyrityksissä ja julkisella sektorilla – saavuttamaan tuloksia kestävien käyttäytymismuutosten avulla. Molemmat kirjoittajat ovat laillistettuja psykologeja ja sertifioituja konsultteja OBM:ssä (Organizational Behavior Management) ja heillä on erilaisia jatkokoulutuksia muutostyössä, projektinhallinnassa, taloudessa ja fasilitoinnissa.

Kirjasta sanottua:

\"Konkreettinen hakuteos tärkeistä asioista, joita johtajan tulee miettiä. Palaan siihen inspiraation saamiseksi sekä työelämässä että yksityiselämässä, ja muistuttaakseni itseäni siitä, miten pienillä käyttäytymismuutoksilla voi olla suuri merkitys!\"
Jessica Forsberg, senior manager - CAD & vPDM Scania

\"Luovalla ja erilaisella tavalla kirjoittajat kuvaavat, miten johtajuutta voi kehittää. Erityisen arvokkaita ovat monet konkreettiset esimerkit ja selkeä keskittyminen siihen, mitkä käyttäytymismallit ovat tärkeimpiä kehittää johtajana. Toinen vahvuus on ehdotukset siitä, miten uusia taitoja voi harjoitella.\"
Rolf Olofsson, laillistettu psykologi, organisaatiokonsultti ja asiantuntija organisaatiokäyttäytymisen hallinnassa (OBM).

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidontatyyppi: Kovakantinen
Kirjoittaja: Maria Forsgren, Annika Strömsten
Kustantaja: Natur & Kultur Läromedel och Akademi
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 176 sivua
Painos: 1
Mitat (lxkxs): 145x220x19 mm
Paino: 412 grammaa
Kuvitettu: Ei

Viivakoodi: 9789127827059
SKU: 745626