Vuorovaikutus esikoulun työryhmässä on ratkaisevan tärkeää toiminnan laadun ja pedagogien sisäisen hyvinvoinnin kannalta. Camilla Vahlberg antaa konkreettisia työkaluja positiivisen yhteistyöilmapiirin kehittämiseen ja valottaa muun muassa itsejohtamista, kommunikaatiota, stressiä ja konfliktinratkaisua.

Kun me yksilöinä ymmärrämme oman voimamme vaikuttaa sosiaaliseen ja organisatoriseen työympäristöön, voimme myös kehittää terveitä ja kestäviä työryhmiä esikoulussa. Järjestelmällinen työ vuorovaikutusosaamisen parissa luo suurempaa työniloa, parempaa yhteistyötä ja alhaisempia sairauspoissaoloja, mikä hyödyttää sekä pedagogeja että esikoulua organisaationa. Ero näkyy kohtaamisissa lasten, huoltajien ja kollegoiden kanssa.

Kirja perustuu vahvasti teoriaan ja tutkimukseen. Se auttaa sinua ja työryhmääsi navigoimaan sisäisessä ja ulkoisessa maailmassa sekä luomaan oppivan organisaation. Pääset myös tapaamaan kaksi kuvitteellista työryhmää, jotka esimerkillistävät yleisiä sudenkuoppia ja ratkaisuja esikoulussa.

Kirja sisältää pohdintakysymyksiä kollegiaalisten keskustelujen tukemiseksi esimerkiksi lukupiirissä.

Camilla Vahlberg on työskennellyt esikoulussa vuodesta 1991, rooleissa kuten esikoulunopettaja, erityispedagogi, esikoulunjohtaja ja hyvinvointivalmentaja.



Sisällys

Johdanto

LUKU 1 Yhteistyö ja vuorovaikutus, sisältö ja prosessi

Vuorovaikutusosaaminen

Oppiva organisaatio

Ryhmän kehitys prosessina



LUKU 2 Verbaalisen kommunikaation dynamiikka

Kaikki sosiaalinen kommunikaatio tulkitaan

Puhuminen toisten kanssa tai toisille



LUKU 3 Itsejohtaminen sosiaalisen kestävän kehityksen puolesta

Kuinka paljon autopilotti ohjaa minua?

Ammatillinen itsejohtaminen

Uhri vai toimija?

Huomion vaikutus



LUKU 4 Itsetuntemus tärkeä avain

Joharin ikkuna

Arvot – mitä meillä on ja miten teemme ne näkyviksi?



LUKU 5 Terveysmyönteinen lähestymistapa

KASAM

Salutogeeninen lähestymistapa työryhmässä

Eksistentiaalinen hyvinvointi



LUKU 6 Stressi ja psyykkinen pahoinvointi

Psyykkinen työkuormitus

Aivojen kyky stressissä

Rakenne, joka auttaa tai haittaa

Todellinen todellisuus ja toivottu todellisuus



LUKU 7 Konfliktien analysointi, hallinta ja ratkaiseminen

Konfliktien syyt kolmella tasolla

Konfliktit arvokulttuurissa

Esimerkkejä yleisistä konfliktien syistä

Konfliktit Snäckanin työryhmässä

Konfliktien analysointi

Yleiset konfliktistrategiat

Tiedostamattomat ja tiedostetut strategiat



LUKU 8 Palaute kehityksen välineenä

Palaute kommunikaatioprosessina

Miksi käyttää palautetta työryhmässä?

Muutamia palautteeseen vaikuttavia tekijöitä



Epilogi

Kirjallisuus





















































































MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Nidottu
Kirjoittaja: Camilla Vahlberg
Kustantaja: Lärarförlaget
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 152 sivua
Mitat (lxkxs): 150x210x12 mm
Paino: 300 grammaa
Kuvitettu: Kyllä

Viivakoodi: 9789188149732
SKU: 774513