Miten ihmiset saadaan organisaatiossa tekemään yhteistyötä ja saamaan oikeat asiat tehdyksi? Monet luottavat selkeisiin tavoitteisiin, oikeaan strategiaan ja taitaviin johtajiin. Mutta entä jos kontrollin tavoittelu tekee organisaatiosta itse asiassa huonommin varustetun monimutkaiseen ja muuttuvaan todellisuuteen?

Teoksessa Pelaa yhdessä organisaatiopsykologit Ola Jameson ja Magnus Stalby kääntävät katseensa yksittäisen johtajan tuolle puolen ja kohti sitä, mitä tapahtuu ihmisten välillä: ryhmissä, johtoryhmissä ja koko organisaatioissa. Miksi viisaat yksilöt tekevät yhdessä vähemmän viisaita päätöksiä? Miksi strategiat jäävät powerpoint-vaiheeseen? Ja miksi jatkuva aktiivisuus ei ole sama asia kuin tuottavuus?

Käyttäytymispsykologian, popmusiikin, filosofian, tutkimuksen ja konsulttityön kokemusten pohjalta kirjoittajat tutkivat muun muassa psykologista turvallisuutta, organisaation resilienssiä, suorituskyvyn johtamista, strategiaa ja yhteistyötä. He osoittavat, kuinka johtajuudessa on vähemmän kyse vastausten omistamisesta ja enemmän edellytysten luomisesta niiden löytämiseen yhdessä – ja siitä, että uskalletaan havaita, milloin kartta ei enää pidä paikkaansa.

Kirjoittajilla on vankka osaaminen muun muassa johtajakehityksestä, johtoryhmistä ja muutosjohtamisesta. Yhdessä he ovat aiemmin kirjoittaneet teoksen På spaning efter ledarskapets kärna.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Nidottu
Kirjoittajat: Ola Jameson, Magnus Stalby
Kustantaja: Natur & Kultur Läromedel och Akademi
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 220 sivua
Painos: 1
Kuvitettu: Ei

Viivakoodi: 9789127475069
SKU: 929127