Nykyään työntekijöiltä vaaditaan enemmän kuin koskaan ennen. Heidän odotetaan omistautuvan yritykselle ja elävän sen arvojen mukaisesti ikään kuin he omistaisivat sen. Lisäksi heidän odotetaan motivoituvan omistajakeskeisistä tavoitteista, kuten liikevaihdon kaksinkertaistamisesta. Mutta kuka siitä oikeasti innostuu?

Kun vaatimukset kasvavat, on luonnollista yrittää työskennellä kovemmin sen sijaan, että mukauttaisimme työtapojamme uusiin olosuhteisiin. Tämä tarkoittaa, että kehotamme edelleen kollegoita ratkaisemaan ongelmia juoksemalla nopeammin ja käyttämällä yhä enemmän tunteja työssä. Mutta tämä johtaa vain organisaatioihin, jotka menettävät sitoutumisensa, ja ihmisiin, jotka uupuvat ja sairastuvat.

Siksi tarvitsemme ehdottomasti muutoksen.

Meidän on kuunneltava, mitä tarvitaan, jotta me ihmiset voimme toimia, sekä yksityiselämässä että työssä. Yrityksillä, joilla on motivoituneita työntekijöitä, on itse asiassa korkeampi tuottavuus, parempi kannattavuus ja tyytyväisempiä asiakkaita. Niillä on myös alhaisempi poissaoloaste ja vähemmän onnettomuuksia, joten ihmisten sitoutumisen säilyttämisestä on varmasti paljon hyötyä.

Ihmisiä lainassa on käsikirja johtajille kaikilla tasoilla. Se näyttää, miten ja miksi sinun tulisi huolehtia ympärilläsi olevista ihmisistä. Kirja on opas, joka osoittaa johtajuuden merkityksen organisaation rakentamisessa, joka pysyy koossa myös pitkällä aikavälillä.

Vaikka kirja on kirjoitettu yritysnäkökulmasta, se on todennäköisesti yhtä hyödyllinen kaikille organisaatioille, pienistä yhdistyksistä suuriin konserneihin. Sillä vain pitkäjänteisesti motivoituneiden ja kestävien ihmisten avulla työnantajat voivat pysyä houkuttelevina ja merkityksellisinä tulevaisuudessa.

Sisällysluettelo
Esipuhe

Meille, jotka haluamme kasvaa
Kyse on avuliaisuudesta
Kyse on kestävästä sitoutumisesta
Kyse on tiestä eteenpäin

Houkuttele
Vahva brändi
Löydä kohderyhmäsi
Toistensa valitseminen
Nopea alkuun pääsy

Kehitä
Luo unelmajoukkueesi
Kehitä ihmisten edellytyksiä
Yhteinen näkemys tulevaisuudesta
Harjoittelu, joka lisää kykyä

Lopeta
Lähettiläiden luominen

Muutama loppusana

Tietoja kirjoittajasta
Henrik Heslyk on psykologi, joka toimi kahdentoista vuoden ajan talent managerina ja auttoi Securitas Directiä ja Verisurea niiden laajentumisessa Euroopassa. Nyt hän työskentelee johtamiskonsulttina sekä Ruotsissa että kansainvälisesti kehittäen ja toteuttaen strategioita HR-alalla.

Arvostelut
\"Yksinkertainen kieli, selkeät esimerkit [...] Paljon ajatuksia ja konkreettisia, hyödyllisiä vinkkejä, jotka voivat auttaa johtajia arjessa.\"
- Fredrik Bankler, BTJ-lehti nro 18, 2017

\"Pidän selkeästä prosessista ja virtauksesta. Kirja todella inspiroi minua tutkimaan näitä kysymyksiä edelleen.\"
- Raoul Augustsson, toimitusjohtaja Mockfjärds

--

Tämä kirja on sinulle, joka olet kiinnostunut talent managementista, HR:stä, johtoryhmän kehittämisestä, rekrytoinnista ja lahjakkuuksien kehittämisestä. Kirja kuuluu kustantajan sarjaan Kunskap på nolltid.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidontatyyppi: Nidottu
Kirjoittaja: Henrik Heslyk, Joakim Hedström
Kustantaja: Oma kustantaja
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 96 sivua
Painos: 1
Mitat (lxkxs): 105x148x7 mm
Paino: 84 grammaa
Kuvitettu: Ei
Sarja: Kunskap på nolltid

Viivakoodi: 9789186951269
SKU: 686872