Uusia työorganisaation muotoja esitetään usein ratkaisuna kaikkiin työelämän ongelmiin. Mutta miksi muutokset epäonnistuvat niin usein? Miten on mahdollista, että optimistiset näkemykset uusista työorganisaatioista toteutuvat niin harvoin? Miksi organisaatiot palaavat usein alkuperäiseen muotoonsa?

Tässä kirjassa Lena Abrahamsson osoittaa useiden kiehtovien tapaustutkimusten avulla, kuinka työpaikkojen sukupuolijärjestys on usein säilyttävä voima organisaatiomuutoksissa. Uudet työorganisaatiot haastavat vanhat hierarkiat ja valtarakenteet ja vaikuttavat sekä työpaikkakulttuureihin että ammatillisiin identiteetteihin. Siten myös yritysten sukupuolijärjestys haastetaan, mikä voi johtaa dramaattisesti erilaisiin seurauksiin miehille ja naisille. Kun työorganisaatioihin luodaan uusia rakenteita ja rooleja, tarvitaan uutta osaamista. Miehille on usein kyse siitä, että he välttävät tulemasta nähdyksi naisellisina.

Järjestyksen palauttaminen tarkoittaa sekä organisaation vanhan muodon palauttamista että sukupuolijärjestyksen sukupuolimallien palauttamista.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Nidottu
Kirjoittaja: Lena Abrahamsson
Kustantaja: Borea Bokförlag
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 390 sivua
Painos: 2
Mitat (lxkxs): 140x220x20 mm
Paino: 500 grammaa
Kuvitettu: Ei

Viivakoodi: 9789189140615
SKU: 604291