Tämä on kirja naisten suhteista ja yhteistyöstä sekä siitä, mitä tapahtuu, kun naiset johtavat. Kirjailija Barbro Dahlbom-Hallilla on 30 vuoden kokemus johtamis- ja johtajuuskehityksestä. Hänelle johtajuus on paljon laajempi käsite kuin organisaation ilmiön tarkka määrittely. Kyse on siitä, että opitaan luomaan edellytykset saada työntekijät mukaan, saada heidät seuraamaan asetettua tavoitetta. Johtaminen on hyvin usein synonyymi hyvän yhteistyön kehittämiselle. Tämä on Barbro Dahlbom-Hallin pohdinnan lähtökohta siitä, miten naiset voivat oppia johtamaan muita naisia. Hän katsoo, että yleisesti ottaen voidaan sanoa, että kukaan ei työskentele niin hyvin yhdessä kuin naiset, jotka voivat hyvin yhdessä. Toisaalta kukaan ei työskentele niin huonosti yhdessä kuin naiset, jotka eivät voi hyvin yhdessä. Kirjan otsikon verbi \"oppia\" tarkoittaa sitä, että lukijat tiedostavat, näkevät malleja ja ymmärtävät yhteyksiä. Että ei lankea muiden lausuntoihin ja kapeisiin tuomioihin tai kun oma asema tuntuu uhatulta.

Harvoin tai ei koskaan kuule miesten olevan huolissaan siitä, että työpaikalla olisi liikaa miehiä tai että työpaikka olisi liian miesvaltainen. Miehet eivät koskaan sano \"tyypillistä miehiä\" muista miehistä tai että miehet ovat \"miesten suurin vihollinen\". Mutta aivan liian usein naiset sanovat näin muista naisista. Miksi? Barbro Dahlbom-Hallin mukaan vastaus moniin kysymyksiin siitä, miten naiset suhtautuvat muihin naisiin, löytyy historiasta ja ideologioista. Ongelmat, samoin kuin mielipiteet, ovat periytyneet ajalta ennen kuin naiset olivat työelämässä. Nykypäivän naiset eivät ole päässeet aloittamaan työelämäänsä ilman ennakko-oletuksia, vaan he ovat kantaneet mukanaan raskaan perinnön käsityksiä ja tunteita siitä, millaista on tehdä yhteistyötä muiden naisten kanssa.

Kirja on jaettu viiteen pääosaan: (1) Historiallinen katsaus, (2) Naisellinen käyttäytyminen, (3) Naisten suhteet, (4) Kun naiset johtavat ja (5) Naisten kehitys. Esitys on maustettu monilla mielenkiintoisilla ja valaisevilla esimerkeillä kirjailijan monivuotisesta kokemuksesta naisten kehityksen parissa työskentelystä sekä Ruotsissa että ulkomailla.


Barbro Dahlbom-Hall on johtamis- ja hallintokonsultti, jolla on 30 vuoden kokemus toimeksiannoista liike-elämässä, julkishallinnossa ja terveydenhuollossa sekä Ruotsissa että kansainvälisesti. Hän on saanut toimeksiantoja muun muassa Sidasta, YK:sta ja EU:sta. Hän on myös lääketieteen kunniatohtori. Aiemmin hän on kirjoittanut huomiota herättäneet kirjat Opi lääkärit johtamaan (1989), Opi miehet johtamaan naisia (1992), Kahdeksan naisen johtajuus (1994), Opi naiset johtamaan miehiä (1996) ja yhdessä Birgit Jacobsenin kanssa Opi lääkärit muuttamaan (1997).

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Nidottu
Kirjailija: Barbro Dahlbom-Hall
Kustantaja: Natur & Kultur Läromedel och Akademi
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 182 sivua
Painos: 1
Mitat (lxkxs): 140x210x14 mm
Paino: 270 grammaa
Kuvitettu: Ei

Viivakoodi: 9789127081215
SKU: 788283