Miksi organisaatioiden tavoitteet muuttuvat? Johtuuko se siitä, että johto eri syistä hylkää, pettää tai pettää alkuperäiset tavoitteet? Johtuuko se siitä, että kaikki organisaatiot noudattavat samoja armottomia lakeja ja muuttuvat yhä samanlaisemmiksi? Per Dannefjord haluaa antaa uuden vastauksen joihinkin organisaatioteorian vanhoihin kysymyksiin. Lähtökohta on perinteinen: organisaatiot perustetaan yhden tai useamman tavoitteen saavuttamiseksi. Mutta tämän kirjan kysymys on, miten tavoitteet muuttuvat. Hän käsittelee Ruotsin historian tutkituinta ja eniten kirjoitettua esimerkkiä tavoitteiden muutoksesta, sosiaalidemokraattisen puolueen ohjelmakehitystä vuosina 1889–1944. Puolue siirtyi selkeästä vallankumouksellisesta tavoitteesta reformistiseen ja yhteistyöhaluiseen. Oliko tämä tavoitteiden muutos tietoisten päätösten seurausta? Dannefjord osoittaa, että puolueen tavoitteet muuttuivat käytäntöjen ja muiden organisaatioiden kanssa tehdyn yhteistyön seurauksena, jota tarvittiin eri osatavoitteiden toteuttamiseksi. Tästä esimerkistä Dannefjord kehittää yleisen mallin siitä, miten ja miksi organisaatioiden tavoitteet muuttuvat. Per Dannefjord opettaa sosiologiaa Växjön yliopistossa, tulevassa Linné-yliopistossa. Hän on aiemmin osallistunut kirjaan Samhällsvetenskapens hantverk (Arkiv förlag 2005) luvulla Metod och problem en inledning till sociologisk analys.

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Nidottu
Kirjoittaja: Per Dannefjord
Kustantaja: Arkiv förlag/A-Z förlag
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 326 sivua
Painos: 1
Mitat (lxkxs): 140x210x20 mm
Paino: 410 grammaa
Kuvitettu: Ei

Viivakoodi: 9789179242213
SKU: 651530