Avain tasa-arvoisempaan ja oikeudenmukaisempaan työmarkkinaan on palkkojen avoimuus. Keskittyen EU:n uuteen palkka-avoimuusdirektiiviin kirja tarjoaa konkreettisia työkaluja ja suosituksia siitä, miten työnantajat voivat rakentaa läpinäkyviä, objektiivisia ja oikeudenmukaisia palkkarakenteita.

Kirja näyttää, miten palkka-avoimuutta voidaan soveltaa käytännössä tavalla, joka hyödyttää sekä työntekijöitä että työnantajia ja yhteiskuntaa kokonaisuudessaan. Kirjoittaja korostaa selkeiden palkkaprosessien ja asiallisen työnarvioinnin merkitystä, mutta myös aktiivisia toimenpiteitä syrjintää vastaan sekä sitä, miten palkka vaikuttaa motivaatioon, työympäristöön ja oikeudenmukaisuuden tunteeseen.

Pääviesti tiivistetään kirjan lopussa 11 perusperiaatteen muodossa – tulevaisuuden ohjenuorina kestävälle palkkaukselle. Noudattamalla perusperiaatteita työnantajat voivat rakentaa omia mallejaan ja prosessejaan palkan ympärille, jotka vastaavat organisaation haasteisiin mutta ovat samalla mukautettuja nykyajan työmarkkinoihin.

Palkka-avoimuus - palkan asettaminen, tarkistaminen ja arviointi on käytännön opas johtajille, HR-ammattilaisille ja kaikille muille, jotka työskentelevät strategisen johtamisen parissa keskittyen kestävään ja osallistavaan työmarkkinaan.

Tietoa kirjoittajasta
Frida Unanderilla on pitkä kokemus henkilöstöhallinnon alalta, muun muassa HR-päällikkönä sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Vuodesta 2010 lähtien hän on toiminut HR-konsulttina ja luennoitsijana keskittyen erityisesti palkkaan ja palkitsemiseen. Hän on vuosien varrella kouluttanut yli 5000 johtajaa, ammattiyhdistysedustajaa ja HR-asiantuntijaa. Hän haluaa edistää sosiaalisesti kestävää työelämää kaikille – palkka on avainkysymys menestykseen!

MUUTA:
Mediatyyppi: Kirja
Sidosasu: Nidottu
Kirjoittaja: Frida Unander
Kustantaja: Liber
Kieli: Ruotsi
Sivumäärä: 224 sivua
Painos: 1
Mitat (lxkxs): 148x210x12 mm
Paino: 302 grammaa
Kuvitettu: Ei
Sarja: Palkka-avoimuus

Viivakoodi: 9789147155729
SKU: 701938